2018年7月9日下午，泉州闽荣律师事务所叶志怀律师为广大员工开讲“MG游戏平台经营管理中的法律风险防范”， 叶律师从具体案例入手，阐述了合同订立环节审查、商标侵权、商业秘密与竞业禁止、非国家工作人员受贿的法律风险防范、职务侵占的法律风险防范、“ 飞单”构成犯罪、挪用资金的法律风险防范，广大员工听了受益匪浅，进一步树立了日常工作中的法律安全观。

一、合同的订立与审查(一)合同订立前期的工作

1、做好与客户的沟通工作，了解客户的目的，需求。

 2、了解、收集相关的法律法规，对合同可能存在的风险进行预测。

3、明确交易的背景及交易当事人在交易中所处的地位。

4、判断合同可能存在的风险或审查意见时自身的风险。

（二）合同的订立方式

1、双方面签（注意公章的真实性，有权签约人的身份信息的核实与确认）。

2、邮寄签订（对方加盖公章邮寄我方，我方最后加盖公章回传）。

3、采用数据电文的方式签订（事先签署确认书，指定邮箱、 QQ账号 、微信等）。

（三）合同条款的审查

1 、交货期限、地点、指定签收人；

2 、货款的结算；

3 、违约责任；

4 、合同约定解除的情形； 

5 、管辖法院；

6 、送达地址的确认；

7 、附件、补充协议。

二、商标侵权

1、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；

2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；

3、销售侵犯注册商标专用权的商品的；

4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；

5、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；

6、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；

7、给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

三、商业秘密与竞业禁止商业秘密三大特征：秘密性、实用性、保密性

商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

商业秘密包括：

1、技术信息：设计、程序、www.13555.com配方、制作工艺、制作方法等。

2、经营信息：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

      注意：客户名称不属于商业秘密，但客户名单如包含客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成就是商业秘密；合同模板不具有实用性，不属于商业秘密，但合同中有具体的交易信息就是商业秘密。3、如果权利人未能对技术信息和经营信息采取合理的保密措施，则该信息不构成商业秘密，不能获得反不当竞争法的保护。

何为竞业禁止？

1、MG游戏平台高管的竞业禁止—董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职MG游戏平台同类的业务。

2、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员——在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类www.13555.com、从事同类的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类www.13555.com、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年.

      特别提示：若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。

竞业限制补偿金的有关规定：

1 、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿，月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

2 、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；

4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支撑。在解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

四、非国家工作人员受贿的法律风险防范

1、《刑法》第 163 条规定：MG游戏平台、MG游戏平台或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2、MG游戏平台、MG游戏平台或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

3、立案标准：数额在五千元以上的，应予立案追溯 ；索取或者收受贿赂五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；索取或者收受贿赂十万元以上的，属于“数额巨大”。具体案例有“差价法、同价异（品）名法、提成法、技术限制法、拖延货款法  以次充好法”。

注意：

1、区分罪与非罪界限，关键是看行为人获得的财物是否属于利用职务上的便利为他人谋利益而取得。如为亲朋好友的一般礼节性馈赠，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，受贿罪不成立。

2、在正常的市场交易行为中，取得符合《反不正当竞争法》规定的折扣、佣金是正当业务行为；而违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，为个人所有的，应认定为非国家工作人员受贿罪。

五、职务侵占的法律风险防范

1、《刑法》第 271 条规定：MG游戏平台、MG游戏平台或者其他单位的人员 ，利用职务上的便利，将本位财务非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2、立案标准：MG游戏平台、MG游戏平台或者其他单位的人员 ，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在6万元以上的应予追诉 。这里的数额，当以累计金额计算。

3、职务侵占罪量刑标准与情节如下：

3.1职务侵占数额较大的，即达到六万元以上、不满一百万元的，处五年下有期徒刑或者拘役；

3.2职务侵占数额巨大的，即达到一百万元以上的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

六、“ 飞单”构成犯罪，你知道吗？

    飞单是指业务人员把自己所在MG游戏平台的客户订单，通过各种手段转移至别的MG游戏平台或者竞争对手处去生产，以谋求利益为目的的行为。也指业务员利用MG游戏平台管理上的漏洞和管理层外语常识的欠缺，在对客户提供的采购价和MG游戏平台报价单间制造剪刀差，赚取高额差价的行为。

     业务员利用本MG游戏平台的资源和渠道拿到单子，通过飞单，在获取佣金之外，还赚取高额差价，却给MG游戏平台造成了巨大的资源浪费和损失，让老板们很受伤，单位可以报警。

1、“ 飞单”案件中员工的主观意图。根据其工作职责和经验， 应当知道其获利来自于MG游戏平台损失的一部分的，通常会被认定为职务侵占行为 ；而单纯接受他人“ 好处”，为他人提供便利，对整个作案流程知悉程度不高或者控制力不大，且单纯参与某个环节的，被认定为受贿的可能性更大。

2、“ 飞单”行为发生前MG游戏平台与交易相对方是否有稳定交易关系。职务侵占罪的客体是本单位财物，因此“ 飞单”案件中MG游戏平台是否受有损失是一个重要判断因素。当交易对方仅仅是一个潜在客 ，尚未与MG游戏平台发生过交易的，除非现有证据表明该客户极有可能与MG游戏平台交易，否则由于损失难以认定（特别是利用其他MG游戏平台取代MG游戏平台与潜在客户进行交易的情形），通常不会被认定为侵占行为 。

3、在获取差价型“ 飞单”案件中，行为人对交易对方是否表明自己真实身份、以及对插入双方交易中的第三方MG游戏平台的知悉、接触程度有时也是很重要的判断因素。如果行为人存在对交易的某个环节的相关人员隐瞒自己真实身份，或者对交易环节中插入的其他MG游戏平台有参股或实际经营行为 ，或者在“飞单” 过程程中频繁互动，则易被认定为职务侵占。

七、挪用资金的职务侵占的法律风险防范

1、《刑法》第 272 条规定：MG游戏平台、MG游戏平台或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的处三年以上十年以下有期徒刑。

立案标准：

1 、挪用本单位资金数额在 1 万元至 3 万元以上，超过 3 个月未还的；

2 、挪用本单位资金数额在 1 万元至 3 万元以上，进行营利活动的；

3 、挪用本单位资金数额在 5000 元至 2 万元以上，进行非法活动的。